divendres, 17 de febrer de 2017

PROPOSTA ACTUALITZACIÓ BAREM SELECCIÓ PERSONAL



Avui divendres dia 17 de febrer de 2017 a la Comissió Tècnica  de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears hem reiterat entre altres coses que es faci una actualització del barem per a la selecció de personal laboral temporal. Introducció de l'autobaremació per la selecció del personal laboral i funcionari interí.


divendres, 3 de febrer de 2017

EL PAPER DE LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE

La FeSP-UGT Illes Balers va organitzar el passat 2 de febrer una jornada sobre "El paper de les administracions públiques contra la violència de gènere".

L’obertura de la jornada la va realitzar Miguel Ángel Romero (Secretari General de la FeSP), que després d’una breu introducció donà pas a les dues taules redones de la jornada.

En la primera taula rodona “Propostes sindicals contra la violència de gènere” participaren Luz Martínez Ten (Secretària de Dona i Polítiques Socials de la FeSP-UGT Federal), Francisca Garí Perelló, (Secretària de Polítiques Socials i Igualtat de l'UCA-UGT Illes Balears) i moderava el debat Auba Vanrell Beltran (Secretària de Política Social Igualtat i Joventut de la FeSP-UGT Illes Balears).


En la segona taula rodona “Línies d’actuació de les administracions públiques envers la violència de gènere” participaren Aligi Molina (4rt Tinent de Batle d’Igualtat Joventut i Drets Civics de l’Ajuntament de Palma), Rosa Cursach Salas (Directora de l’Institut Balear de la Dona), Marta Escoda Trobat (Institut per a la Convivència i l'Èxit Escolar), Maria   Ramos  Montserrat (Directora  General de Salut  Pública  i  Participació) i moderava el debat Jordi Crehuet,  (Secretari Acció Sindical de la FeSP-UGT Illes Balears).

La cloenda de la jornada fou a càrrec de la Sra. Catalina Cladera i Crespí (Consellera d'Hisenda i Administracions Públiques).

Els ponents explicaren els recursos, plans i accions que cada administració realitzen per lluitar contra aquesta xacra de la societat, incidint en l'educació en igualtat com a eix principal.

La FeSP- UGT aposta per reforçar les polítiques de sensibilització en el marc educatiu, jurídic, sanitari, social i cultura que impliqui tant a professionals –per a això UGT ha elaborat una sèrie de protocols d'actuació per als diferents col·lectius de treballadors de les Administracions Públiques- com a la ciutadania. En aquest punt demana que es potenciïn les polítiques de comunicació en mitjans, amb el compromís dels mitjans de comunicació en honor de procurar un tractament procurar un tractament adequat de les diferents violències masclistes, fent-les visibles.

La violència que sofreixen les dones no ha de ser ocultades en la "intimitat de les relacions" ni pertanyen a "l'àmbit privat" sinó que constitueixen un problema social que ens competeix al conjunt de la ciutadania i sobre el qual cal actuar des de tots els àmbits.

Una de les mesures més importants que s'han adoptat a Espanya, va ser l'any 2004 amb la Llei Integral de la Violència de Gènere que a més de crear òrgans específics i establir una connexió directa entre igualtat i violència de gènere, incorpora mesures tan necessàries com la protecció en l'àmbit social per justificar les absències del lloc de treball de les víctimes de la violència de gènere, possibilita la seva mobilitat geogràfica, la suspensió amb reserva del lloc de treball i l'extinció del contracte, així com mesurades de suport econòmic perquè les víctimes de la violència de gènere generin dret a la situació legal de desocupació quan resolguin o suspenguin voluntàriament el seu contracte de treball. En idèntic sentit preveu mesures de suport a les funcionàries públiques que sofreixin violència.

No obstant això, hem d'assenyalar, que malgrat la idoneïtat d'una Llei, que va ser aprovada per unanimitat en les Corts Espanyoles, l'absència de recursos i mitjans apropiats per al seu desenvolupament, està dificultant enormement la prevenció, ajuda i seguretat per a dones, filles i fills víctimes de violència de gènere. No solament, no hem aconseguit detenir el nombre de víctimes, sinó que estem assistint a situacions de violència en edats cada vegada més primerenques. I és que les retallades que es van succeint des de l'any 2010 han acumulat una caiguda d'un 26%.

La gravetat de la situació, exigeix un Pacte d'Estat contra la violència de gènere, on l'Administració Pública ha de jugar un paper fonamental com a garant, des d'una perspectiva integra, de les actuacions previstes per la Llei del 2004. Per a això és necessari prendre mesures urgents que requereixen mitjans i recursos en tots els nivells. Des dels jutjats, la policia, els serveis socials, la sanitat o a l'educació.

Des de FeSP UGT seguirem treballant per una societat lliure de violència de gènere. Ens va la vida en això.




dissabte, 28 de gener de 2017

Informa EXPRÉS (exercicis i oposicions)


Avui 27 de gener de 2017 ha tingut lloc a la sala de juntes de la conselleria d'Hisenda i Administracions Públiques la sessió extraordinària de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de la CAIB on s'han aprovat:
  1. Exercicis i temaris que s'exigiran en les proves selectives per a l'ingrés en els cossos generals de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. (Descarrega el document)
  2. Exercicis i temaris que s'exigiran en les proves selectives per a l'ingrés en els cossos especials de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. (Descarrega el document)
En aquest punt us hem d’informar que la proposta inicial de l’administració era realitzar un primer examen tipus test, combinant els temes jurídics i específics. Des del nostre punt de vista una proposta inacceptable, ja que en el cas dels facultatius superiors ens haguessin trobat amb uns 119 temes a la primera prova. Gràcies a la intervenció del nostre sindicat a la darrera mesa tècnica celebrada el passat dilluns 23 de gener s’ha acceptat finalment la nostra proposta de fer un primer exercici tipus test tan sols dels temes jurídics, és a dir, de 29 temes.

Consulta el següent quadre resum dels tipus d'exercicis dels cossos generals i especials. (Descarrega el quadre)


Us seguirem informant!!!

divendres, 27 de gener de 2017

dimecres, 25 de gener de 2017


DOS AGENTS RURALS DE LLEIDA, ASSASSINATS EN L'ACOMPLIMENT DE LES SEVES FUNCIONS.

 
El sindicat Professional d'Agents de Medi ambient i la FeSP-UGT Illes Balears, vol manifestar la seva repulsa per l'assassinat de dos agents rurals en el terme municipal d'Aspa, a Lleida. Els Agents Xavier Ribes de 43 anys i David Iglesias de 39, estaven realitzant controls rutinaris a la zona quan el  contrasentit d'un caçador ha posat fi a les seves vides.
El sindicat Professional d'Agents de Medi ambient i la FeSP-UGT Illes Balears, vol traslladar les seves condolences a familiars, amics i companys, dels dos Agents Rurals.
Una vegada més, dues vides humanes és el preu de la defensa del medi ambient, i que posa en valor, als Agents de Medi ambient, que sota condicions de treball extremes, vigilen les nostres muntanyes i el mitjà rural.
D.E.P  Xavier Ribes i David Iglesias.

dilluns, 23 de gener de 2017

Publicada a la web de l'EBAP els Plans de Formació General i Sectorial 2017

http://www.caib.es/govern/sac/fitxa.do?codi=2808444&coduo=2705&lang=ca

L'EBAP ha publicat l'oferta dels cursos per al 2017 i ha modificat l'estructura dels plans formatius general i sectorial per adaptar-se millor a les necessitats del personal al servei de l’Administració i per millorar-ne la gestió.

Consultau en el següent enllaç totes les novetats i l'oferta de cursos disponibles:  

dimecres, 11 de gener de 2017

OPOSICIONS CAIB


En aquest apartat trobaràs tota la informació relativa a les properes oposicions que es convocaran a la CAIB.


EXERCICIS I TEMARIS D'OPOSICIONS

El 27 de gener de 2017 es varen aprovar en la Mesa Sectorial de Serveis Generals els exercicis i temaris que s'exigiran a les properes oposicions de la CAIB.
  • Exercicis i temaris que s'exigiran en les proves selectives per a l'ingrés en els cossos generals i especials de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. 
  • Ejercicios y temarios que se exigirán en las pruebas selectivas para el ingreso en los cuerpos generales y especiales de la Administración de la Comunitat Autónoma de las Islas Baleares.
***AVÍS: els exercicis i temaris estan pendent de publicació al BOIB
*** ACTUALITZAT a 17-02-2017
 


 

    [BOIB núm. 60, 12 de maig de 2016]
      Resolució de la consellera d’Hisenda i Administracions Públiques de 5 de maig de 2016 per la qual s’aproven les bases generals que han de regir els processos selectius per a la cobertura de les places vacants de personal funcionari, de l’àmbit dels serveis generals, previstes a les Ofertes Públiques d’Ocupació que aprovi la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, incloses les Ofertes d’ocupació pública aprovades per Acord del Consell de Govern per als anys 2014 i 2015. [BOIB núm. 60, 12 de maig]


      OFERTA PÚBLICA 2014, 2015 I 2016

        TAULA RESUM DE L'OFERTA PÚBLICA (2014, 2015, 2016). 
        Clica a la imatge per ampliar-la


        • OFERTA PÚBLICA 2014. Acord del Consell de Govern de dia 19 de desembre de 2014 pel qual s’aprova l’oferta pública d’ocupació per a l’any 2014 corresponent al personal funcionari, de l’àmbit dels serveis generals, al servei de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. [BOIB núm. 174, 20 de desembre de 2014].
        • OFERTA PÚBLICA 2015. Acord del Consell de Govern de 4 de desembre de 2015 pel qual s’aprova l’oferta d’ocupació pública per a l’any 2015 corresponent al personal funcionari, de l’àmbit dels serveis generals, al servei de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. [BOIB núm. 178, 5 de desembre de 2015].
        • OFERTA PÚBLICA 2016. Acord del Consell de Govern de 16 de desembre de 2016 pel qual s’aprova l’oferta d’ocupació pública per a l’any 2016 corresponent al personal funcionari, de l’àmbit dels serveis generals, al servei de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. [BOIB núm. 158, 17 de desembre]

        COS ADVOCACIA (promoció interna)
        Resolució de la consellera d’Hisenda i Administracions Públiques de 12 de maig de 2016 per la qual s’aproven la convocatòria, les bases, els temaris, els exercicis, el barem de mèrits i la designació del tribunal qualificador de les proves selectives per accedir, pel torn de promoció interna, al cos de l’advocacia de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. [BOIB núm. 63, 19 de maig]




          dilluns, 5 de desembre de 2016

          Informa EXPRÉS



          En la reunión de la Mesa Sectorial de Serveis Generals celebrada esta tarde (05/12/2016) en la Conselleria d'Hisenda, se ha ratificado el acuerdo de IT, aprobado el pasado mes de  septiembre, dejando sin efecto cualquier descuento económico con una baja igual o superior a 5 días, con efectos a partir del 01/01/2017.

          Así mismo también se ha aprobado con efectos 01/04/2017, la recuperación del 50 % de los canosos y mocosos a los  que cada trabajador funcionario y laboral tenga derecho. Esta es una petición que UGT, había realizó al Govern  el pasado mes de marzo, y que ahora se  ve materializada. El acuerdo alcanzado incluye un 50% de los canosos y moscosos a disfrutar a partir del 1 de abril de 2017, un 75% en 2018 y el 100% en 2019. Consulta la siguiente tabla para conocer el número de moscosos y canosos que te corresponderán según tu antigüedad. 


          Concurs de Trasllats




          LLISTES DEFINITIVES CONCURS DE TRASLLATS




          dijous, 1 de desembre de 2016

          Informa EXPRESS

          Mesa Sectorial de Serveis Generals de l'Administració de la CAIB
           



          Avui 1 de desembre ha tingut lloc a la seu de la Conselleria d'Administracions Públiques la sessió extraordinària de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de l'Administració de la Comunitat Autònoma amb l'ordre del dia següent:




          1. Proposta criteris oferta pública d'ocupació per a l'any 2016.

          Aprovada en Mesa l'oferta pública d'ocupació del 2016, consulta-la en el següent enllaç: OFERTA PÚBLICA PER A 2016


          2. Ratificació de la modificació de l'Acord del Consell de Govern de 9 de novembre de 2012,  pel qual es determinen les situacions de caràcter excepcional en les quals es reconeix un complement econòmic de la prestació reconeguda per la Seguretat Social fins a arribar a assolir, com a màxim, el 100% de les retribucions que corresponguin a les persones afectades en cada cas. 

          Hem demanat el 100% del pagament de les retribucions de les incapacitats temporals que es varen llevar al Decret Llei 5/2012. El Director General de Funció  Pública reconeix que és un dret que s'ha de tornar però que implica una calendarització, ja que representa un cost econòmic que no pot assumir en la seva totalitat. Des de UGT li recordam a l'Administració que ha d'aplicar el mateix criteri i terminis per a totes les empleades i empleats públics de serveis generals de la CAIB. 


          3. Negociació de la calendarització dels dies addicionals per assumptes particulars i els dies addicionals de vacances. 


          Hem de deixar clar que el nostre sindicat defensa sempre  la recuperació íntegra d’aquest dret a la Mesa de Negociació, però que davant la negativa per part de l’Administració de retornar el 100% dels dies vàrem  llançar una proposta, hem estat l’únic sindicat que venim defensant des de març de 2016 la recuperació immediata del  50% d’aquest dret. Les actuacions judicials de certs sindicats amb sentències desfavorables han entorpit la negociació col·lectiva. 

          L'Administració estudia una proposta que serà plantejada en properes meses. Si no ens dona una resposta abans que s'acabi l'any prendrem accions sindicals. Si la gran part de sindicats haguessin recolzat la nostra proposta ja haguéssim gaudit el 50% dels dies enguany.

          4. Concreció de l'article 4.1 a) de l'Acord de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears de 12 de novembre de 2015, de carrera professional. 

          El Director General ens informa que es farà el pagament del 12.5% de paga extra a la nòmina del mes de desembre.


          5. Equiparació de tot el personal pel que fa al cobrament del primer terç de l'Acord d'homogeneïtzació dels complements específics.

          S'analitzarà aquesta problemàtica a la Mesa Tècnica identificant els diferents col·lectius afectats pel cobrament del primer terç de l'Acord d'homogeneïtzació dels complements específics.


          US SEGUIREM INFORMANT!!!

           


          Avanç informatiu sobre el Pla de Formació de 

          Llengua Catalana 

          2017

          Darrera actualització: 01/12/2016
          El proper dia 5 de desembre es reuneix el Consell de Direcció de l’EBAP per aprovar, entre altres coses, el Pla de Formació de Llengua Catalana de 2017. En cas que s’aprovi el pla, el termini d'inscripció serà del 6 al 18 de desembre de 2016 (ambdós inclosos) i l’activitat docent començarà el 23 de gener de 2017. A continuació s’indica, per nivells de coneixement, el tipus d’oferta:

          Nivell A2
          –    Cursos presencials a Mallorca, Menorca i Eivissa, en horari de capvespre.

          Nivell B1
          –    Cursos presencials a Mallorca, Menorca i Eivissa, en horari de capvespre.

          Nivell B2
          –    Cursos presencials a Mallorca, en horari de capvespre.
          –    Cursos semipresencials a Mallorca, Menorca i Eivissa, amb sessions presencials en horari de capvespre.

          Nivell C1
          –    Cursos presencials a Mallorca, en horari de capvespre.
          –    Curs semipresencial a Mallorca, amb sessions presencials en horari de matí.
          –    Cursos en línia.

          Nivell C2
          –    Curs presencial a Mallorca, en horari de capvespre.
          –    Curs semipresencial a Mallorca, amb sessions presencials en horari de matí.
          –    Curs semipresencial a Mallorca, amb sessions presencials en horari de capvespre.
          –    Cursos en línia.

          Llenguatge administratiu
          –    Cursos en línia.

          Mesa de Negociación de la ATIB




          divendres, 25 de novembre de 2016

          25 DE NOVIEMBRE: Día Internacional contra la violencia de género

          Con motivo de la conmemoración del Día Internacional contra la violencia de género desde la FeSP-UGT de las Illes Balears queremos denunciar todos aquellos casos que se están produciendo de ataques hacia y contra la mujer, y que por desgracia, en demasiadas ocasiones acaba con la vida de ellas.

          Por ello, la FeSP-UGT exigimos a las Administraciones Públicas que destinen más recursos para prevenir y proteger a las víctimas de violencia de género.

          Vídeo 25N "Nos va la vida en ello"

          dijous, 24 de novembre de 2016


          Una cifra por debajo del IPC supondría un agravio para los empleados públicos


          La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT se reunirá mañana con la Secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para hacerle llegar sus propuestas para la legislatura que comienza y pedir, nuevamente, la convocatoria de Mesa General de Función. UGT ha adelantado que planteará a la resposable de Función Pública que, al igual que los recortes practicados por el Gobierno del PP en la anterior legislatura se aplicaron sin falta en todas las Administraciones, la restituciones de los derechos también tengan carácter básico y general para todos empleados públicos.
          Es perentoria la aplicación de una política salarial que permita al conjunto de los trabajadores al servicio de las Administraciones Públicas recuperar el poder adquisitivo perdido durante los últimos años. Para el sindicato, cualquier propuesta salarial inferior al IPC representaría un agravio para los empleados públicos, que acumulan una pérdida del -11,3% en aquellas comunidades autónomas donde no se ha devuelto la paga extra suprimida en 2012.
          UGT propone un Plan de Empleo y Ordenación de Recursos Humanos y medidas que favorezca la estabilidad en las Administraciones. Actualmente en las administraciones públicas existe un porcentaje de precarieadad laboral superior al 20%, una cifra que alcanza el 30% en algunos sectores como el sanitario. Los gobiernos han generado este problema, haciendo trampas en sus contrataciones, por un lado recortaban la oferta de empleo público y establecían tasas de reposición y por un empleaban interinos para atender a las necesidades inaplazables de la ciudadanía. Por tanto, es el momento de solventar la situación, adaptando la legislación española a la normativa europea y regulando una Oferta Pública de Empleo que corrija la actual situación de precariedad y ponga freno al envejecimiento de la plantillas. En la Administración General del Estado, el 61% de los trabajadores tiene más de 50 años.
          Según el boletín estadístico del personal al servicio de las Administraciones, la suma de empleos públicos perdidos desde 2012 asciende a 173.957 y afecta en mayor medida a la Administración General del Estado, a las entidades locales (ayuntamientos y diputaciones) así como a las Comunidades Autónomas.
          El Gobierno debe impulsar un sistema de cobertura de la incapacidad temporal que proporcione una protección adecuada y suficiente a todos los trabajadores y restablecer la jornada de 35 horas allí donde estuvieran vigentes antes de los recortes, además debe respetar los ámbitos de negociación y acuerdos firmados en otros ámbitos.
          Todas estas cuestiones deben ser abordadas sin demora en la Mesa General de Negociación. El Gobierno debe convocar de manera inmediata a los legítimos representantes de los trabajadores para escuchar sus propuestas en el marco que establece la Ley.

          dilluns, 21 de novembre de 2016


          CONCENTRACIÓ PER REBUTJAR LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE

           

          Avui ha tingut lloc a les 20 hores, a la plaça de les tortugues / Born, una concentració en la qual han participat desenes de ciutadans per mostrar la repulsa davant el darrer assassinat de violència de gènere que va sofrir Celia Navarro a les mans de la seva parella. La protesta, ha estat convocada pel Lobby de Dones i el Grup d'Homes per la Igualtat.

          dimarts, 8 de novembre de 2016


          Cos d'Agents de Medi Ambient, reunió entre El Pi-Proposta per les Illes i la FeSP-UGT



          La FeSP-UGT i el seu Sindicat Professional d'Agents de Medi ambient (AMAs), hem mantingut avui, una reunió amb el Grup Parlamentari de El Pi-Proposta per les Illes, dins del full de ruta que aquest sindicat va inicia fa dos anys per a la creació del cos de AMAs, La reunió mantinguda amb el parlamentari Jaume Font, ha servit per consolidar l'opinió compartida que avui més que mai és necessària la creació del cos i la importància que la creació d'una Llei amb un desenvolupament reglamentari de les funcions del col·lectiu per tal d'aconseguir els objectius de qualitat professional adients, així com la seguretat jurídica dels AMAs.
          Des de la FeSP-UGT volem agreir a El Pi-Proposta per les Illes, la presentació el passat mes de maig d'una iniciativa en Comissió Parlamentària per tal de crear el Cos d'Agents de Medi Ambient de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. Les dues parts hem acordat seguir mantenint contactes en els propers dies per aconseguir treure endavant aquest projecte de Llei
          Cal recordar que les funcions d'aquests professionals són nombroses i diverses, i comprenen, entre d'altres, l'extinció i investigació d'incendis forestals, la policia i la vigilància en matèria de residus i recursos hídrics o la gestió i protecció de la fauna i flora protegides.
          Des de la FeSP-UGT i el seu Sindicat Professional d'Agents de Medi ambient, seguirem treballant per a la creació del cos, en la defensa i la professionalitat del col·lectiu.

          dimecres, 2 de novembre de 2016

          LA CARRERA PROFESSIONAL S’AFERMA





          El projecte de la Llei de pressuposts per al 2017 inclou a l’article 23.2 l’import de les retribucions corresponents a la carrera administrativa o professional, concretament s’especifica que l’import que ha de percebre el personal funcionari i laboral s’ha de regir pel que disposa l’Acord del Consell de Govern de 20 de novembre de 2015 pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de 12 de novembre de 2015 i l’Acord del Comitè Intercentres de 16 de novembre de 2015, pels quals s’aproven les bases per reactivar la carrera professional.


          En definitiva, el projecte de Llei preveu l’increment retributiu al següent pas d’implantació de la carrera professional. Recordam que el citat acord, entre d’altres, estableix un calendari d’implantació progressiu fins a arribar al 100%.


          • 20% a partir de l´1 de gener de 2016 
          • 35% a partir de l´1 de gener de 2017
          • 100% a partir de l´1 de gener de 2018


          Passa a passa es van complint els acords signats.


          Consulta les taules retributives en el següent enllaç: http://fspugtcaib.blogspot.com.es/2016/02/carrera-professional.html